我们发现，申请建筑资质一直在不断的发生变化，在资质申请中人员社保这块也是需要注意的一个环节。但是不管怎么变化，申请资质都是需要人员社保的，最近政策中，人员社保出现了几点需要特别注意的事项。

　　1、不需要提交人员社保证明了

　　以前申办建筑资质是需要提交人员社保证明的。随着社保联网、资质申办电子化、告知承诺制试点，住建部前段时间已经发文规定，企业在申请工程勘察、工程设计、建筑业企业资质(含新申请、升级、延续、变更)时，不需提供人员社保证明材料。但需要由资质申报企业的法定代表人对人员社保真实性、有效性签字承诺，并承担相应法律责任。对于这个规定，企业要注意，是不需要提交社保证明了，并不是不需要缴纳人员社保了。另外，企业还要注意的是，资质证书没办下来之前，是不能停人员社保的，否则，资质申办很可能会功亏一篑。

　　2、需要检查人员的社保是否重复交纳

　　随着主管部门对于人员挂靠的大力整治，不仅仅个人挂靠要注意，企业也需要防止个人挂靠给自身带来的风险。社保全国联网，以及税务部门统一征收之后，原来那种一个人有两份社保的情况，非常容易被查出来。因此，企业申办资质，一定要认真检查申办所需人员的社保问题，检查是否有人除了本企业之外还在别处有社保。特别是对于那些本来就有单位的人，以后在别处挂证几乎是不可能的。因此，对于这种人的挂证，企业是坚决要摒弃的，以免给企业带来风险。

　　3、需要检查人员是否都按规定缴纳了社保

　　税务部门统一征收社保之后，企业以前的很多不规范缴纳社保的行为很容易查出来。企业未按照规定办理社会保险登记而且拒不改正的，会被纳入严重失信“黑名单”。被纳入“黑名单”的企业，将会面临跨地区跨部门跨领域的失信联合惩戒， 在政府采购、交通出行、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面被予以限制，企业可能将寸步难行。

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